5月5日下午，張家港市人力資源和社會保障局黨委委員、副局長張遠勇率隊到集團公司調研，同時開展人社政策法規“進企業送政策送服務”宣傳活動，系統解讀人社惠企政策，為企業人力資源管理人員解惑答疑。集團公司黨委書記、董事長、總經理張光耀，黨委委員、紀委書記陳饒忠，以及各成員企業人力資源經理參加活動。
張遠勇表示，開展企業技能人才自主評價，有利于激發企業用人活力，為企業職工發展提供更多的成長平臺和機會，激活企業職工愛崗敬業精神，對企業留住人才、穩定崗位具有重要作用。開展企業技能人才自主評價，是深化“放管服”改革的必然要求，支持各級各類企業自主開展技能人才評價工作，發放職業技能等級證書，推動建立以市場為導向、以企業等用人單位為主體、以職業技能等級認定為主要方式的技能人才評價制度，用什么人、水平怎么樣，真正讓企業說了算。關于人才工作，希望企業一要用足現有政策，2018年以來，我市相繼出臺了1一個實施意見，3個實施辦法，8個實施細則，這一套人才新政是我市人才工作歷史上覆蓋面最廣、力度最大的政策，希望企業認真學習、深入理解，用足用好人才新政，真正起到引進人才、留住人才的政策導向作用；二要用好現有渠道，圍繞高層次創新創業人才引進計劃的招才引智平臺，積極做好人才引進和項目申報；利用人社局人才市場、人力資源線上產業園等，引進中端配套人才；三要用活現有平臺，用好自身現有校企合作等優勢平臺，積極申報博士后科研工作站，發揮集群效應，引進一個，帶動一批，開創企業創新發展新局面，發揮龍頭企業應有的輻射、帶動作用。
張光耀向調研組一行介紹了集團公司的人力資源現狀、做法以及面臨的問題。他表示，華昌集團將深入學習企業技能人才自主評價和各項人才新政，進一步加強各級人才隊伍建設和各類科研工作站建設、拓展職業技能鑒定工作業務范圍等建議，積極為我市全力打造中國式現代化縣域先行區貢獻華昌力量。
會上，人社局職業技能鑒定中心、市人力資源管理服務中心領軍人才服務科等職能科室代表，分別圍繞各自工作職責、結合企業提出的問題，做了相關政策解讀。
集團公司 華萱
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